La première chose à faire si vous êtes blessé au travail

Que devez-vous faire si vous êtes blessé au travail ? 

De nombreuses entreprises ont des programmes spécifiques visant à éviter les blessures liées au travail. Les pratiques de travail sûres et les efforts pour éviter les accidents sont importants pour les employeurs comme pour les employés. Ils créent un environnement de travail sûr tout en permettant à l’employeur d’économiser de l’argent. Cependant, une fois qu’un accident se produit, vous ne vous rendez pas service, ni à vous ni à votre employeur, en omettant de le signaler. En savoir plus sur sp sante, cliquez sur le lien sp sante

Si vous subissez une blessure au travail, l’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire est de la signaler. Cela peut sembler assez évident. Cependant, il arrive souvent qu’une personne se blesse sans nécessiter de soins médicaux immédiats et cela peut donc sembler une bonne idée d’adopter une approche attentiste et de ne pas mentionner l’incident. Lorsqu’un accident n’est pas signalé, un employeur peut vous refuser un traitement médical et des prestations pour le temps de travail manqué. 

Déclarez correctement un accident permet d’éviter de nombreux problèmes potentiels.

Ne pas déclarer un accident peut entraîner plusieurs problèmes. Si vous ne déclarez pas un accident à temps, votre employeur peut vous refuser un traitement médical et des indemnités pour arrêt de travail. L’assureur de l’indemnisation des travailleurs se demandera également pourquoi votre employeur n’a pas déclaré l’accident à temps. Votre assureur de santé privé ne paiera pas le traitement des blessures liées au travail. Les trois prestations spécifiques d’indemnisation des travailleurs auxquelles vous avez droit si vous êtes blessé au travail sont le traitement médical fourni par votre employeur, les prestations d’invalidité temporaire et une indemnité monétaire basée sur le degré de préjudice permanent.

Si vous ne déclarez pas une blessure lorsqu’elle se produit, votre employeur peut nier que l’accident a eu lieu ou peut prétendre qu’il s’est produit en dehors du travail. De nombreux employeurs imposent également des délais internes stricts pour signaler les accidents, par exemple dans les 24 heures suivant l’incident. Si vous ne signalez pas l’incident à temps, vous pouvez recevoir une réprimande formelle et/ou une suspension sans salaire. Vous pouvez effectivement vous retrouver dans la situation de recevoir une réprimande formelle pour ne pas avoir signalé un accident que votre employeur nie avoir eu lieu.

Si vous vous blessez le dos en soulevant une boîte lourde ou si vous vous tordez le genou en descendant d’une machine, vous n’aurez peut-être pas besoin d’un traitement médical immédiat. Cela peut aussi sembler une bonne idée de ne pas en parler à votre supérieur, à moins que cela n’atteigne le point où vous devrez consulter un médecin. Ensuite, si vous vous réveillez le lendemain matin avec une douleur ou une raideur intense à l’endroit de la blessure ou si votre dos commence à faire des siennes des semaines plus tard, votre employeur peut refuser un traitement médical parce que vous n’avez pas signalé la blessure lorsqu’elle s’est produite.

Que devez-vous faire ? 

Signalez l’accident à votre employeur, même si vous pensez ne pas être gravement blessé. En signalant l’accident, vous vous protégez contre l’employeur qui pourrait prétendre que vous vous êtes blessé en dehors du lieu de travail. Si possible, signalez l’accident par écrit ou en présence d’un témoin fiable. Si vous êtes membre d’un syndicat, vous devriez également signaler l’accident à votre représentant syndical en plus de votre employeur. Il est préférable d’utiliser un formulaire de déclaration d’accident fourni par votre employeur ou votre syndicat.

Il est également important de connaître vos collègues de travail. En cas de blessure, vos collègues sont vos meilleurs témoins quant à la survenue d’un accident ainsi qu’à sa cause. Ils peuvent également être en mesure de vérifier la survenue de l’accident si votre récit de ce qui vous est arrivé est contesté. Même si vous déclarez un accident tardivement, vous devez suivre les recommandations ci-dessus. Les travailleurs blessés ont jusqu’à 90 jours dans la plupart des situations pour déclarer un accident, cependant, les employeurs peuvent imposer des délais internes beaucoup plus courts. Vous pouvez éventuellement être en mesure de recevoir des indemnités d’accident du travail, mais si un accident n’est pas correctement déclaré, vous devrez faire face à plus d’obstacles en cours de route.